Salariile din IT-ul Românesc au căzut cu picioarele pe pământ. Ce visează programatorii, ce-și mai permit să plătească patronii

Piața IT din România, cunoscută în ultimii ani pentru salariile generoase și cererea ridicată de specialiști, începe să-și ajusteze așteptările, atât din partea angajatorilor, cât și a candidaților. În ciuda faptului că IT-ul rămâne cel mai bine plătit domeniu din România, tensiunile dintre așteptările salariale ale candidaților și bugetele angajatorilor devin tot mai evidente.

Mai puține joburi și diferențe mari între așteptări și realitate

Conform unei platforme de joburi, în 2024 au fost scoase la concurs aproape 20.000 de locuri de muncă în IT, o scădere de 15% față de aceeași perioadă din 2023. Deși numărul aplicărilor la joburi a rămas aproape constant, cu 820.000 de aplicări în 2024 comparativ cu 850.000 în 2023, diferența dintre salariile oferite și așteptările candidaților a crescut semnificativ.

Media salarială netă pentru un specialist IT este de 7.000 de lei, conform datelor platformei Salario. Cu toate acestea, așteptările candidaților pentru aceeași poziție sunt mult mai mari, ajungând la 10.000 de lei. Această diferență de 43% între salariul real și așteptări arată că programatorii și ceilalți specialiști din domeniu continuă să viseze la salarii mai mari, chiar dacă realitatea pieței nu mai susține aceleași creșteri spectaculoase din anii anteriori.

Topul salariilor din IT în 2024

Salariile din IT rămân ridicate comparativ cu alte domenii, însă creșterile salariale s-au temperat. Potrivit platformei de joburi, în 2024, cele mai mari salarii nete pentru specialiști non-manageri din IT sunt:

• Arhitect IT: 15.000 de lei, cu așteptări de până la 20.000 de lei.
• Software Developer: 8.300 de lei, cu așteptări de până la 11.000 de lei.
• Data Engineer: 8.500 de lei, cu așteptări similare de 11.000 de lei.
• Full Stack Developer: 8.000 de lei, în timp ce așteptările sunt de 10.000 de lei.

Pe măsură ce candidații avansează în carieră, salariile cresc semnificativ. Pentru juniorii cu până la doi ani de experiență, salariile încep de la 4.500 de lei, crescând la 6.700 de lei pentru cei cu experiență între doi și cinci ani. Cei care au peste cinci ani de experiență pot câștiga în medie 10.000 de lei net pe lună.

Așteptările salariale ale managerilor

În ceea ce privește pozițiile manageriale din IT, salariile sunt mai mari, însă și așteptările sunt pe măsură. De exemplu, un CTO (Chief Technology Officer) câștigă în medie 12.000 de lei, dar așteptările pentru această poziție sunt de cel puțin 16.000 de lei. Aceasta reflectă faptul că, deși piața IT nu mai este la fel de efervescentă, profesioniștii din domeniu continuă să aibă pretenții salariale ridicate.

Căutarea echilibrului între cerere și ofertă

Chiar dacă IT-ul rămâne cel mai bine plătit domeniu din România, diferența dintre așteptările candidaților și ceea ce își permit angajatorii să plătească devine tot mai pronunțată. Potrivit Roxanei Drăghici, Head of Sales la eJobs, „IT-iștii au fost specialiștii ale căror așteptări salariale au crescut cel mai mult anul acesta, chiar și într-un context mai delicat al pieței.”

Cu toate acestea, piața joburilor din IT nu mai este la fel de „fierbinte” ca în anii trecuți. Reducerea numărului de posturi disponibile, împreună cu încetinirea creșterii salariale, arată că piața a devenit mai precaută și că patronii nu mai sunt dispuși să plătească orice preț pentru talentele din domeniu.

Piața IT din România trece printr-o perioadă de reechilibrare. Deși rămâne unul dintre cele mai bine plătite sectoare, scăderea numărului de joburi disponibile și diferențele mari dintre salariile oferite și așteptările candidaților arată că „boom-ul” din IT începe să încetinească. Cu toate acestea, pentru cei cu experiență și abilități tehnice avansate, IT-ul continuă să ofere oportunități solide, chiar dacă salariile nu mai ating întotdeauna așteptările ridicate